「就業規則作成変更のポイント」カテゴリの記事一覧
裁判例より固定残業制度の危険を考える
2020年01月28日
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一定時間の残業代を、あらかじめ定額で支払う、固定残業代制（又は定額残業制）と呼ばれ
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裁判例で管理監督者を考える
2020年01月27日
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労働基準法では、労働時間、休憩及び休日の規定の適用を受けない労働者をいくつか規定し
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就業規則の変更手続きと不利益変更について
2020年01月26日
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特に就業規則の変更は、作成時とは違い、不利益な変更の問題が生じる可能性があります。
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労働者数10人未満の事業場における就業規則
2020年01月25日
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労働基準法では、常時労働者数が、10人未満の事業場においては、就業規則の作成義務はありま
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就業規則の周知義務について
2020年01月24日
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就業規則を作成・変更する場合、いかに有益な就業規則を作成するか、が最も重要なポイン
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就業規則の作成義務について
2020年01月23日
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労働基準法では、全ての事業主に対して就業規則の作成義務を課しているわけではなく、作成義務
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就業規則と労働基準法との優位性について
2020年01月22日
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就業規則と労働基準法とでは、労働基準法に優位性があるため、就業規則の記載事項は、労
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就業規則の絶対的必要記載事項と相対的必要記載事項について
2020年01月21日
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就業規則を作成又は変更する上で、まず考えなければならないのは、絶対的必要記載事項と
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キャリアアップ助成金活用のための就業規則の記載例等について
2019年08月20日
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助成金を活用したい？と考えている経営者の方は多いかと思います。
しかし、具
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労働基準法第24条（賃金支払いの5原則）とは？
2019年08月04日
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労働者にとって、賃金は労働条件の中で最も重要な労働条件と言えます。
ところで、意
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有給休暇5日取得義務をわかりやすく徹底解説
2019年07月12日
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我が国における有給休暇の取得率の低さは、長年の社会問題となっており、有給休暇の取得促進が
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会社設立したら直ぐに社会保険への加入手続きが必要？
2019年07月11日
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会社設立時に、多くの経営者が悩む問題に保険制度の加入があります。
社員であった時
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個人事業主でも雇用保険への加入義務がありますか？
2019年06月29日
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起業して社員を雇わず、１人で事業を行っている間は、労働基準法等の法律の適用を受けることは
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本当に懲戒解雇の社員に退職金を支払う必要はない？
2019年06月23日
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「社員を懲戒解雇した場合には、退職金を支払う必要はない」と思われている経営者の方もいるか
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就業規則の根本！絶対的必要記載事項と相対的必要記載事項とは？
2019年06月19日
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就業規則には、法律で定められたいくつかのルールがあります。
就業規則を作成
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最低賃金の計算方法について
2019年05月30日
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最低賃金制度とは、最低賃金法によって国が賃金の最低限度を定め、使用者は、その最低賃
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働き方改革による時間外労働の上限規制とは？
2019年05月10日
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労働基準法が改正され、2019年の4月（中小企業は2020年の4月）より、時間外労
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解雇の種類と解雇手続き等について教えて下さい。
2019年05月05日
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「解雇」とは、会社が一方的に労働者との雇用契約を解除することを言います。
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有給休暇の出勤率の計算方法について教えて下さい
2019年04月25日
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平成３１年４月１日より労働基準法が改正され、最低５日の有給休暇の取得が義務化されま
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就業規則での副業容認規定の意外な盲点とは・・・？
2019年01月19日
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働き方改革の一環として、副業が容認される動きとなっています。
これまで、わ
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