「就業規則作成変更のポイント」カテゴリの記事一覧
有給休暇5日取得義務をわかりやすく徹底解説
2019年07月12日
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我が国における有給休暇の取得率の低さは、長年の社会問題となっており、有給休暇の取得促進が
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会社設立したら直ぐに社会保険への加入手続きが必要？
2019年07月11日
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会社設立時に、多くの経営者が悩む問題に保険制度の加入があります。
社員であった時
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個人事業主でも雇用保険への加入義務がありますか？
2019年06月29日
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起業して社員を雇わず、１人で事業を行っている間は、労働基準法等の法律の適用を受けることは
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キャリアアップ助成金活用のための就業規則の記載例等について
2019年06月24日
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助成金を活用したい？と考えている経営者の方は多いかと思います。
しかし、具
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本当に懲戒解雇の社員に退職金を支払う必要はない？
2019年06月23日
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「社員を懲戒解雇した場合には、退職金を支払う必要はない」と思われている経営者の方もいるか
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就業規則の根本！絶対的必要記載事項と相対的必要記載事項とは？
2019年06月19日
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就業規則には、法律で定められたいくつかのルールがあります。
就業規則を作成
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最低賃金の計算方法について
2019年05月30日
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最低賃金制度とは、最低賃金法によって国が賃金の最低限度を定め、使用者は、その最低賃金額以
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働き方改革による時間外労働の上限規制とは？
2019年05月10日
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労働基準法が改正され、2019年の4月（中小企業は2020年の4月）より、時間外労
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解雇の種類と解雇手続き等について教えて下さい。
2019年05月05日
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「解雇」とは、会社が一方的に労働者との雇用契約を解除することを言います。
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有給休暇の出勤率の計算方法について教えて下さい
2019年04月25日
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平成３１年４月１日より労働基準法が改正され、最低５日の有給休暇の取得が義務化されま
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就業規則での副業容認規定の意外な盲点とは・・・？
2019年01月19日
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働き方改革の一環として、副業が容認される動きとなっています。
これまで、わ
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減給処分には就業規則の規定が不可欠！
2019年01月11日
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企業や役所が不祥事を起こした時、役員や職員が、減給処分を受け、その旨がテレビや新聞
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助成金利用には就業規則の整備は不可欠
2018年12月24日
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助成金は、雇用保険の一環として行われている制度で、雇用の維持又は増大を図った企業に
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就業規則における休職制度の注意点
2018年12月14日
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休職制度とは、労働者が業務外の病気、怪我等で業務に従事することができない場合、一定
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就業規則と各手当について 家族手当、住宅手当、通勤手当は要注意！
2018年12月06日
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労働者に給与を支給する場合、基本給以外に何らかの手当を支給するケースは多々あるかと
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固定残業代は就業規則に必ず明記を！
2018年12月05日
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本ブログでは、固定残業代についてお話ししたいと思います。
残業代の代わりに
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就業規則の不利益変更には社員の同意が重要
2018年11月30日
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就業規則は、作成後時間の経過と共に、様々な理由で変更する必要が生じる場合があります
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正社員等の定義と就業規則の適用範囲について
2018年11月27日
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就業規則を作成した場合、その就業規則が、どの労働者に適用されるのかを考える必要あり
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就業規則の周知義務について
2018年11月23日
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就業規則は、作成後、所轄労働基準監督署に届け出だけでは、その効力は生じません。
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就業規則の届出と意見書について
2018年11月18日
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労働基準法により、常時雇用する労働者数が10人以上の事業場は、就業規則を作成する必
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