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「就業規則作成変更のポイント」カテゴリの記事一覧

キャリアアップ助成金活用のための就業規則の記載例等について

2019年08月20日

難解な労務管理知識をわかりやすく解説!毎日わずか3分で1年後、専門家レベルの幅広い知識が身につく完全無料メールセミナー「労務365日」のご登録はこちら   助成金を活用したい?と考えている経営者の方は多いかと思います。     しかし、具

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労働基準法第24条(賃金支払いの5原則)とは?

2019年08月04日

難解な労務管理知識をわかりやすく解説!毎日わずか3分で1年後、専門家レベルの幅広い知識が身につく完全無料メールセミナー「労務365日」のご登録はこちら   労働者にとって、賃金は労働条件の中で最も重要な労働条件と言えます。   ところで、意

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有給休暇5日取得義務をわかりやすく徹底解説

2019年07月12日

難解な労務管理知識をわかりやすく解説!毎日わずか3分で1年後、専門家レベルの幅広い知識が身につく完全無料メールセミナー「労務365日」のご登録はこちら   我が国における有給休暇の取得率の低さは、長年の社会問題となっており、有給休暇の取得促進が

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会社設立したら直ぐに社会保険への加入手続きが必要?

2019年07月11日

難解な労務管理知識をわかりやすく解説!毎日わずか3分で1年後、専門家レベルの幅広い知識が身につく完全無料メールセミナー「労務365日」のご登録はこちら   会社設立時に、多くの経営者が悩む問題に保険制度の加入があります。   社員であった時

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個人事業主でも雇用保険への加入義務がありますか?

2019年06月29日

難解な労務管理知識をわかりやすく解説!毎日わずか3分で1年後、専門家レベルの幅広い知識が身につく完全無料メールセミナー「労務365日」のご登録はこちら   起業して社員を雇わず、1人で事業を行っている間は、労働基準法等の法律の適用を受けることは

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本当に懲戒解雇の社員に退職金を支払う必要はない?

2019年06月23日

難解な労務管理知識をわかりやすく解説!毎日わずか3分で1年後、専門家レベルの幅広い知識が身につく完全無料メールセミナー「労務365日」のご登録はこちら   「社員を懲戒解雇した場合には、退職金を支払う必要はない」と思われている経営者の方もいるか

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就業規則の根本!絶対的必要記載事項と相対的必要記載事項とは?

2019年06月19日

難解な労務管理知識をわかりやすく解説!毎日わずか3分で1年後、専門家レベルの幅広い知識が身につく完全無料メールセミナー「労務365日」のご登録はこちら     就業規則には、法律で定められたいくつかのルールがあります。   就業規則を作成

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最低賃金の計算方法について

2019年05月30日

難解な労務管理知識をわかりやすく解説!毎日わずか3分で1年後、専門家レベルの幅広い知識が身につく完全無料メールセミナー「労務365日」のご登録はこちら   最低賃金制度とは、最低賃金法によって国が賃金の最低限度を定め、使用者は、その最低賃金額以

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働き方改革による時間外労働の上限規制とは?

2019年05月10日

難解な労務管理知識をわかりやすく解説!毎日わずか3分で1年後、専門家レベルの幅広い知識が身につく完全無料メールセミナー「労務365日」のご登録はこちら     労働基準法が改正され、2019年の4月(中小企業は2020年の4月)より、時間外労

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解雇の種類と解雇手続き等について教えて下さい。

2019年05月05日

難解な労務管理知識をわかりやすく解説!毎日わずか3分で1年後、専門家レベルの幅広い知識が身につく完全無料メールセミナー「労務365日」のご登録はこちら     「解雇」とは、会社が一方的に労働者との雇用契約を解除することを言います。  

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有給休暇の出勤率の計算方法について教えて下さい

2019年04月25日

難解な労務管理知識をわかりやすく解説!毎日わずか3分で1年後、専門家レベルの幅広い知識が身につく完全無料メールセミナー「労務365日」のご登録はこちら     平成31年4月1日より労働基準法が改正され、最低5日の有給休暇の取得が義務化されま

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就業規則での副業容認規定の意外な盲点とは・・・?

2019年01月19日

難解な労務管理知識をわかりやすく解説!毎日わずか3分で1年後、専門家レベルの幅広い知識が身につく完全無料メールセミナー「労務365日」のご登録はこちら     働き方改革の一環として、副業が容認される動きとなっています。   これまで、わ

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減給処分には就業規則の規定が不可欠!

2019年01月11日

難解な労務管理知識をわかりやすく解説!毎日わずか3分で1年後、専門家レベルの幅広い知識が身につく完全無料メールセミナー「労務365日」のご登録はこちら     企業や役所が不祥事を起こした時、役員や職員が、減給処分を受け、その旨がテレビや新聞

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助成金利用には就業規則の整備は不可欠

2018年12月24日

難解な労務管理知識をわかりやすく解説!毎日わずか3分で1年後、専門家レベルの幅広い知識が身につく完全無料メールセミナー「労務365日」のご登録はこちら     助成金は、雇用保険の一環として行われている制度で、雇用の維持又は増大を図った企業に

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就業規則における休職制度の注意点

2018年12月14日

難解な労務管理知識をわかりやすく解説!毎日わずか3分で1年後、専門家レベルの幅広い知識が身につく完全無料メールセミナー「労務365日」のご登録はこちら     休職制度とは、労働者が業務外の病気、怪我等で業務に従事することができない場合、一定

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就業規則と各手当について 家族手当、住宅手当、通勤手当は要注意!

2018年12月06日

難解な労務管理知識をわかりやすく解説!毎日わずか3分で1年後、専門家レベルの幅広い知識が身につく完全無料メールセミナー「労務365日」のご登録はこちら     労働者に給与を支給する場合、基本給以外に何らかの手当を支給するケースは多々あるかと

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固定残業代は就業規則に必ず明記を!

2018年12月05日

難解な労務管理知識をわかりやすく解説!毎日わずか3分で1年後、専門家レベルの幅広い知識が身につく完全無料メールセミナー「労務365日」のご登録はこちら     本ブログでは、固定残業代についてお話ししたいと思います。   残業代の代わりに

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就業規則の不利益変更には社員の同意が重要

2018年11月30日

難解な労務管理知識をわかりやすく解説!毎日わずか3分で1年後、専門家レベルの幅広い知識が身につく完全無料メールセミナー「労務365日」のご登録はこちら     就業規則は、作成後時間の経過と共に、様々な理由で変更する必要が生じる場合があります

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正社員等の定義と就業規則の適用範囲について

2018年11月27日

難解な労務管理知識をわかりやすく解説!毎日わずか3分で1年後、専門家レベルの幅広い知識が身につく完全無料メールセミナー「労務365日」のご登録はこちら     就業規則を作成した場合、その就業規則が、どの労働者に適用されるのかを考える必要あり

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就業規則の周知義務について

2018年11月23日

難解な労務管理知識をわかりやすく解説!毎日わずか3分で1年後、専門家レベルの幅広い知識が身につく完全無料メールセミナー「労務365日」のご登録はこちら     就業規則は、作成後、所轄労働基準監督署に届け出だけでは、その効力は生じません。

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