「就業規則作成変更のポイント」カテゴリの記事一覧
就業規則での副業容認規定の意外な盲点とは・・・？
2019年01月19日
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働き方改革の一環として、副業が容認される動きとなっています。
これまで、わ
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減給処分には就業規則の規定が不可欠！
2019年01月11日
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企業や役所が不祥事を起こした時、役員や職員が、減給処分を受け、その旨がテレビや新聞
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助成金利用には就業規則の整備は不可欠
2018年12月24日
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助成金は、雇用保険の一環として行われている制度で、雇用の維持又は増大を図った企業に
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就業規則における休職制度の注意点
2018年12月14日
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休職制度とは、労働者が業務外の病気、怪我等で業務に従事することができない場合、一定
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就業規則と各手当について 家族手当、住宅手当、通勤手当は要注意！
2018年12月06日
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労働者を支給する場合、基本給以外に何らかの手当を支給するケースは多々あるかと思いま
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固定残業代は就業規則に必ず明記を！
2018年12月05日
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本ブログでは、固定残業代についてお話ししたいと思います。
残業代の代わりに
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就業規則の不利益変更には社員の同意が重要
2018年11月30日
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就業規則は、作成後時間の経過と共に、様々な理由で変更する必要が生じる場合があります
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正社員等の定義と就業規則の適用範囲について
2018年11月27日
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就業規則を作成した場合、その就業規則が、どの労働者に適用されるのかを考える必要あり
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就業規則の周知義務について
2018年11月23日
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就業規則は、作成後、所轄労働基準監督署に届け出だけでは、その効力は生じません。
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就業規則の届出と意見書について
2018年11月18日
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労働基準法により、常時雇用する労働者数が10人以上の事業場は、就業規則を作成する必
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就業規則の絶対的必要記載事項と相対的必要記載事項
2018年11月16日
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就業規則には、法律で定められたいくつかのルールがあります。
就業規則を作成
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