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「マスター労務管理」カテゴリの記事一覧

労働トラブルを防ぐポイント⑪ ~労務管理についての取組み方~

2019年05月31日

難解な労務管理知識をわかりやすく解説!毎日わずか3分で1年後、専門家レベルの幅広い知識が身につく完全無料メールセミナー「労務365日」のご登録はこちら     【説明】   労働トラブルを防止するためには、特別高度な法律知識は必要ありませ

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労働トラブルを防ぐポイント⑫ ~法令遵守(コンプライアンス)について~

2019年05月30日

難解な労務管理知識をわかりやすく解説!毎日わずか3分で1年後、専門家レベルの幅広い知識が身につく完全無料メールセミナー「労務365日」のご登録はこちら   【説明】   労働トラブル防止の根本は、法令遵守(コンプライアンス)です。  

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労働トラブルを防ぐポイント⑩ ~就業規則の周知~

2019年05月30日

難解な労務管理知識をわかりやすく解説!毎日わずか3分で1年後、専門家レベルの幅広い知識が身につく完全無料メールセミナー「労務365日」のご登録はこちら     【説明】   就業規則は、周知して初めて効力が生じます。   【ここがポイ

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労働トラブルを防ぐポイント⑨ ~懲戒規定と飲酒運転~

2019年05月29日

難解な労務管理知識をわかりやすく解説!毎日わずか3分で1年後、専門家レベルの幅広い知識が身につく完全無料メールセミナー「労務365日」のご登録はこちら     【説明】   懲戒解雇規定に、飲酒運転及び飲酒運転ほう助を記載することをお勧め

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労働トラブルを防ぐポイント⑧ ~時間外労働の限度時間と労働者の健康について~

2019年05月29日

難解な労務管理知識をわかりやすく解説!毎日わずか3分で1年後、専門家レベルの幅広い知識が身につく完全無料メールセミナー「労務365日」のご登録はこちら     【説明】   災害発生時前の時間外労働が、一定時間を超えていると業務との因果関

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労働トラブルを防ぐポイント⑦ ~管理監督者~

2019年05月27日

難解な労務管理知識をわかりやすく解説!毎日わずか3分で1年後、専門家レベルの幅広い知識が身につく完全無料メールセミナー「労務365日」のご登録はこちら     【説明】   管理監督者については、労働時間、休憩、休日の適用除外となりますが

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労働トラブルを防ぐポイント⑥ ~定額残業代制度~

2019年05月27日

難解な労務管理知識をわかりやすく解説!毎日わずか3分で1年後、専門家レベルの幅広い知識が身につく完全無料メールセミナー「労務365日」のご登録はこちら     【説明】   定額で残業代支払う場合には、就業規則等でその旨を明記する必要があ

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労働トラブルを防ぐポイント⑤ ~退職時の注意点~

2019年05月24日

難解な労務管理知識をわかりやすく解説!毎日わずか3分で1年後、専門家レベルの幅広い知識が身につく完全無料メールセミナー「労務365日」のご登録はこちら     【説明】   労働者が退職する場合には、必ず退職届を提出させることが重要です。

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労働トラブルを防ぐポイント④ ~損害額予定の禁止と労働者の過失割合~

2019年05月24日

難解な労務管理知識をわかりやすく解説!毎日わずか3分で1年後、専門家レベルの幅広い知識が身につく完全無料メールセミナー「労務365日」のご登録はこちら   【説明】   損害賠償の予定額を定めることは、法律で禁止されています。また、使用者に

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労働トラブルを防ぐポイント③ ~損害額の賃金控除~

2019年05月23日

難解な労務管理知識をわかりやすく解説!毎日わずか3分で1年後、専門家レベルの幅広い知識が身につく完全無料メールセミナー「労務365日」のご登録はこちら     【説明】   損害賠償額を賃金から控除することは法律違反となります。  

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労働トラブルを防ぐポイント② ~非正規労働者~

2019年05月23日

難解な労務管理知識をわかりやすく解説!毎日わずか3分で1年後、専門家レベルの幅広い知識が身につく完全無料メールセミナー「労務365日」のご登録はこちら     【説明】   非正規労働者も正規労働者同様の権利があります。     【

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労働トラブルを防ぐポイント① ~雇用契約書の作成~

2019年05月22日

難解な労務管理知識をわかりやすく解説!毎日わずか3分で1年後、専門家レベルの幅広い知識が身につく完全無料メールセミナー「労務365日」のご登録はこちら     【説明】   労働者を雇用する場合は、必ず雇用契約書を作成しましょう。  

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健康保険 ~任意継続被保険者~

2019年05月22日

難解な労務管理知識をわかりやすく解説!毎日わずか3分で1年後、専門家レベルの幅広い知識が身につく完全無料メールセミナー「労務365日」のご登録はこちら     【説明】   被保険者期間が2ヶ月以上ある労働者は、退職後、任意継続被保険者と

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健康保険 ~出産手当金②~

2019年05月18日

難解な労務管理知識をわかりやすく解説!毎日わずか3分で1年後、専門家レベルの幅広い知識が身につく完全無料メールセミナー「労務365日」のご登録はこちら     【説明】   出産時の休業中においては、保険料が免除されます。   【ここ

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健康保険 ~出産手当金①~

2019年05月18日

難解な労務管理知識をわかりやすく解説!毎日わずか3分で1年後、専門家レベルの幅広い知識が身につく完全無料メールセミナー「労務365日」のご登録はこちら     【説明】   出産手当金は、出産の日以前42日から出産の日後56日までの間にお

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健康保険 ~傷病手当金④~

2019年05月17日

難解な労務管理知識をわかりやすく解説!毎日わずか3分で1年後、専門家レベルの幅広い知識が身につく完全無料メールセミナー「労務365日」のご登録はこちら     【説明】   傷病手当金は、資格喪失後も一定の要件を満たせば、継続して給付を受

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健康保険 ~傷病手当金③~

2019年05月17日

難解な労務管理知識をわかりやすく解説!毎日わずか3分で1年後、専門家レベルの幅広い知識が身につく完全無料メールセミナー「労務365日」のご登録はこちら     【説明】   傷病手当金の申請には、医師等による労務不能の証明が必要となります

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健康保険 ~傷病手当金②~

2019年05月15日

難解な労務管理知識をわかりやすく解説!毎日わずか3分で1年後、専門家レベルの幅広い知識が身につく完全無料メールセミナー「労務365日」のご登録はこちら     【説明】   傷病手当金は、支給を始めた日から起算して1年6ヶ月が限度とされて

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健康保険 ~傷病手当金①~

2019年05月15日

難解な労務管理知識をわかりやすく解説!毎日わずか3分で1年後、専門家レベルの幅広い知識が身につく完全無料メールセミナー「労務365日」のご登録はこちら     【説明】   傷病手当金は、療養のため労務に服することができない時に支給されま

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健康保険 ~療養費~

2019年05月14日

難解な労務管理知識をわかりやすく解説!毎日わずか3分で1年後、専門家レベルの幅広い知識が身につく完全無料メールセミナー「労務365日」のご登録はこちら     【説明】   療養の給付を行うことが困難に場合には、療養費の支給を受けることが

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