「マスター労務管理」カテゴリの記事一覧
Ｑ 夫婦で住宅手当をもらうようになった場合には？
2019年09月27日
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【質問】
当社では、社員が賃貸住宅を借りている場合、一定額まで家賃全額を補
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Ｑ 借金返済は非常時払いの対象となりますか？
2019年09月25日
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【質問】
先日、ある従業員が、株式投資で大きな損失を出してしまい、借金返済
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労働トラブルを防ぐポイント⑪ ～労務管理についての取組み方～
2019年05月31日
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【説明】
労働トラブルを防止するためには、特別高度な法律知識は必要ありませ
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労働トラブルを防ぐポイント⑫ ～法令遵守（コンプライアンス）について～
2019年05月30日
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【説明】
労働トラブル防止の根本は、法令遵守（コンプライアンス）です。
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労働トラブルを防ぐポイント⑩ ～就業規則の周知～
2019年05月30日
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【説明】
就業規則は、周知して初めて効力が生じます。
【ここがポイ
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労働トラブルを防ぐポイント⑨ ～懲戒規定と飲酒運転～
2019年05月29日
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【説明】
懲戒解雇規定に、飲酒運転及び飲酒運転ほう助を記載することをお勧め
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労働トラブルを防ぐポイント⑧ ～時間外労働の限度時間と労働者の健康について～
2019年05月29日
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【説明】
災害発生時前の時間外労働が、一定時間を超えていると業務との因果関
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労働トラブルを防ぐポイント⑦ ～管理監督者～
2019年05月27日
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【説明】
管理監督者については、労働時間、休憩、休日の適用除外となりますが
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労働トラブルを防ぐポイント⑥ ～定額残業代制度～
2019年05月27日
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【説明】
定額で残業代支払う場合には、就業規則等でその旨を明記する必要があ
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労働トラブルを防ぐポイント⑤ ～退職時の注意点～
2019年05月24日
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【説明】
労働者が退職する場合には、必ず退職届を提出させることが重要です。
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労働トラブルを防ぐポイント④ ～損害額予定の禁止と労働者の過失割合～
2019年05月24日
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【説明】
損害賠償の予定額を定めることは、法律で禁止されています。また、使用者に
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労働トラブルを防ぐポイント③ ～損害額の賃金控除～
2019年05月23日
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【説明】
損害賠償額を賃金から控除することは法律違反となります。
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労働トラブルを防ぐポイント② ～非正規労働者～
2019年05月23日
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【説明】
非正規労働者も正規労働者同様の権利があります。
【
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労働トラブルを防ぐポイント① ～雇用契約書の作成～
2019年05月22日
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【説明】
労働者を雇用する場合は、必ず雇用契約書を作成しましょう。
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健康保険 ～任意継続被保険者～
2019年05月22日
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【説明】
被保険者期間が２ヶ月以上ある労働者は、退職後、任意継続被保険者と
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健康保険 ～出産手当金②～
2019年05月18日
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【説明】
出産時の休業中においては、保険料が免除されます。
【ここ
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健康保険 ～出産手当金①～
2019年05月18日
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【説明】
出産手当金は、出産の日以前４２日から出産の日後５６日までの間にお
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健康保険 ～傷病手当金④～
2019年05月17日
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【説明】
傷病手当金は、資格喪失後も一定の要件を満たせば、継続して給付を受
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健康保険 ～傷病手当金③～
2019年05月17日
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【説明】
傷病手当金の申請には、医師等による労務不能の証明が必要となります
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健康保険 ～傷病手当金②～
2019年05月15日
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【説明】
傷病手当金は、支給を始めた日から起算して１年６ヶ月が限度とされて
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