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「就業規則作成&変更チャンネル」カテゴリの記事一覧

アルバイトにも有給休暇は義務?

2020年12月03日

社員に対する有給休暇の付与は かなり正しく運用されるようになりましたが、 アルバイトに対する有給休暇はどうでしょう? 実は、アルバイトも有給休暇は義務です。 今回はアルバイトに対する有給休暇の付与について 解説いたします。

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残業禁止のメリットとハードルとは?

2020年11月30日

近年、残業を禁止する企業が増えています。 無駄な残業代は減らせるし、 定時に集中して生産性を上げてもらえば良い・・・ など、メリットが多そうですが、 今まで残業があった会社がいきなり導入しても 運用上の問題がきっと発生するでしょう。

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新入社員の試用期間って違法なの?

2020年11月26日

今回は試用期間の運用と注意点について 解説いたします。   試用期間については、多くの経営者の方が誤解しているところがあり、大きなトラブルに発展してしまう可能性がありますので、注意が必要です。 試用期間は単なるお試し期間ではありません

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合法で最も出勤日数を増やすにはどうすればいいですか?

2020年11月10日

社員にはなるべく多く働いてもらいたいけど・・・。 法律の壁が気になります。 そこで今回は、合的な範囲で最も出勤日数を増やす方法について解説いたします。 労働時間と休日日数は密接な関係があります  休日と労働時間は非常に密接な関

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就業規則に退職金規定を盛り込む際のポイント

2020年07月30日

退職金は義務ではありませんが、 導入している会社も多いと思います。   導入すれば就業規則に規定することが義務となり、 後からなくすことは困難になります。   今回は退職金の導入や規定、運用について その考え方やリスクについて解説いたします

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フレックスタイム制ってなんですか?

2020年07月29日

近年の自由な働き方を実現するために また、労働時間を削減するために フレックスタイム制の導入を検討している企業が多いです。   しかし、運用上の問題点なども考えられますから、 慎重に導入して頂く必要があります。   今回は、フレックスタイム

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変形労働時間制ってなんですか?

2020年07月27日

店舗など営業時間の長い企業では、 変形労働時間制を取り入れている会社が多いです。   また、近年の自由な働き方を実現するために 変形労働時間制を取り入れようとしている会社も増えています。   今回は変形労働時間制の考え方や規定の仕方について

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無断欠勤・遅刻常習に対応する懲戒規定とは?

2020年07月26日

無断欠勤や遅刻を繰り返す社員に悩むことあります。   このような相談をいただくことも多いです。   放置すれば他の社員のモチベーションに影響が出ますし、 生産性の低下は避けられません。   そこで対策として考えられるのが、懲戒規定です。

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役職手当などの手当がある場合、就業規則に規定は必要ですか?

2020年07月25日

役職手当を取り入れている企業がほとんどだと思いますが、 それは正しく就業規則・賃金規定に記載されていますでしょうか?   そもそも記載する必要があるのか・・・   記載されていない役職手当などを支払うとどうなるのか・・・   今回は、就

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社員に就業規則を見せてと言われたらどうすればいいですか?またコピーや持ち出しを求められた場合断れますか?

2020年07月24日

就業規則は労働者への周知義務があります。   ですから、社員から見せてと言われたら見せなければなりません。   ではもし、社員からコピーや持ち出しを求めたら・・・ ちょっと躊躇してしまうかと思います。   今回は、社員に就業規則のコピー

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インターンを受け入れる際の注意点を教えて下さい

2020年07月23日

近年、会社と人材のミスマッチを防ぐ施策として、 インターンを受け入れる企業が増えています。   ではこのインターン、 労働法上はどのような取り扱いになっているのでしょうか?   今回は、インターンを受け入れる際の 考え方や注意点について解説

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就業規則に育児介護休業規定を盛り込む際のポイントとは?

2020年07月22日

育児休業介護休業に対する関心が高まっています。   男性の育児休業にも助成金が支払われたりなどと 国の制度もそれを後押しするようになってきています。   今回は、就業規則に育児介護休業の規定を盛り込む際の ポイントや注意点について解説いたし

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就業規則を変更・修正したとき、社員にはどう伝えればいいの?また反対された場合はどうすればいですか?

2020年07月21日

就業規則を正しく運用すればするほど、 変更や修正の機会が増えてくると思います。   では変更・修正したときに そのことを社員にどのように伝えばよいのでしょうか?   また、もしそれを反対された場合、 どうすればよいのでしょうか?   今

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副業についての規定に関する注意点

2020年07月20日

就業規則に副業の禁止を規定している企業が多いと思いますが、 近年、大手企業でも副業が解禁されたりと 副業への興味が高まっています。   今回は、副業を解禁するときに それをどのように就業規則に規定し運用するかについて ポイントや注意点を解説いた

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就業規則の変更を助成金コンサルに依頼する際の注意点

2020年07月19日

就業規則に特定の項目を盛り込んだり、 条件を満たすことによって、 助成金を受けられることがあります。   助成金のコンサルタントなどから 提案されたことがあるかもしれません。   今回は、助成金コンサルタントに 就業規則の変更を依頼する際の

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就業規則と賃金規定の関係とは?

2020年07月18日

「就業規則」と「賃金規程」の関係について よく質問されます。   就業規則の中に賃金規定がある会社、 就業規則と賃金規程が分かれている会社があります。   今回はこれらの関係と 運用のコツについて解説いたします。 必ずしも別規程として

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役員に就業規則は関係ないんですか?

2020年07月17日

会社の役員・取締役も 就業規則の対象となるのでしょうか?   また、実態が社員であるような 役員・執行役員の場合はどうなのでしょうか?   今回は就業規則と役員の関係について 解説いたします。  役員、取締役でも労働者とみなされる場合

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社員向け、バイト向け、と就業規則は分けて良い?

2020年07月16日

パートタイマー・アルバイト・正社員、 これら雇用体系ごとに 就業規則を分けて作成するべきなのでしょうか?   また、分けても良いものなのでしょうか?   今回は雇用体系が複数ある会社の 就業規則の作り方について解説いたします。  パー

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就業規則の服務規程についての注意点とは?

2020年07月15日

就業規則の項目に「服務規程」があります。 これは非常に重要な項目です。   ここは特に法律に縛られることなく、 会社の業務上のルールを記載できるので 実情に合わせてしっかりと作り込む必要があります。   今回は服務規程の考え方と 作成のコツ

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就業規則と社内規定の違いとは?

2020年07月14日

「就業規則」と「社内規定」という言葉があります。 これらについて、どのような違いがあるのか 質問されることがよくあります。   また、これらを同じ意味で使ってしまっている 会社もあるかもしれません。   今回は就業規則・社内規定の違いについ

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