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就業規則の変更を助成金コンサルに依頼する際の注意点

2020年7月19日

就業規則に特定の項目を盛り込んだり、 条件を満たすことによって、 助成金を受けられることがあります。

 

助成金のコンサルタントなどから 提案されたことがあるかもしれません。

 

今回は、助成金コンサルタントに 就業規則の変更を依頼する際の注意点について 解説いたします。 

助成金は適正な労務管理が前提となります

助成金を利用する場合に就業規則に各助成金の条件に合った規程を記載することが、当然必要となってきます。

  

助成金申請をコンサルタント等に依頼する場合注意すべき点ですが、助成金の条件そのものを就業規則に規定することはそんなに難しいことではないのですが、助成金は適正な労務管理を行っていることが大前提となってきます。

 

例えば、変更する就業規則がかなり前に作成されていて規定の一部が、現在の法律に合っていない場合が考えられます。

 

そのような場合には、助成金の条件に関係する以外の規定についてもチェックしていく必要があります。

 

 

また、よくあるケースとして、助成金に必要な規定を入れることによって他の規定との整合性が取れなくなってしまう場合があります。

 

ですから、助成金を利用する際に就業規則を変更する場合には、就業規則全体を考慮する必要があります。

 

このように、助成金金の申請を依頼する場合には、労務管理全体に精通しているコンサルタント等に依頼することが重要なポイントと言えます。

 

 

【関連記事】 >>助成金利用には就業規則の整備は不可欠

 

 

 

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