【説明】

健康保険の加入基準は、１ヶ月の労働日数と１日の労働時間で判断されます。

【ここがポイント！】

健康保険の被保険者となるべき労働者の基準についてですが、これについては、被保険者とならない場合を説明した方が分かりやすいと思います。

まず、通常の正社員は、当然に被保険者となります。

問題となるのは、正社員より労働者時間が短い労働者です。

短時間労働者が、健康保険に加入する基準は、その事業所の正社員の１ヶ月の労働日数及び１日の労働時間両方のおおむね４分の３以上労働している場合には健康保険の被保険者となります。

具体的な数字でご説明しますと、正社員の１ヶ月の労働日数が２１日で１日の労働時間が８時間とします。

それぞれの４分の３は、１５．７５日と６時間なります。

ですから、１ヶ月１６日以上で１日の労働時間が６時以上労働する場合には、健康保険に加入させる必要があります。

ただし、健康保険の被保険者となるのは、正社員の１ヶ月の労働日数及び１日の労働時間の両方が、おおむね４分の３以上の場合ですので、どちらかが基準に満たない場合は、被保険者とはなりません。

つまり、１ヶ月の労働日数は、正社員と同じ２１日だけど１日の労働時間が、５時間の場合やその逆で１日労働時間は、８時間だけど１ヶ月の労働日数は、１２日しかない場合は、被保険者とはなりません。

なお、代表取締役等の役員で報酬を受けている場合は、実際の労働時間に関係なく被保険者となるべき者とされます。

ただし、現在、法律が改正されて、上記のように1か月の労働日数と1日の労働時間が、それぞれ正社員の４分の３未満であっても、以下の５つの条件を全て満たす方は、健康保険に加入する必要があります。

①1週間の所定労働時間が２０時間以上

②雇用期間が１年以上見込まれること

③月の給与が８．８万円以上

④学生以外

⑤従業員５０１人以上の企業に勤務している

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