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パワハラ対策、就業規則にどう記載すべき?

2020年3月19日

社会問題となっているパワハラ、会社として防止しなければなりません。

明確なルールがないと対応しにくい問題ですから、就業規則にどのように盛り込む必要があります。

 

今回はその考え方について解説いたします。

就業規則でパワハラに該当する事項の明確化が重要です

労務管理において近年大きな問題となっているものにパワハラがあります。

 

セクハラの場合も同じですが、パワハラとかセクハラが、非常に難しいのは個人的な感覚に負うところが非常に多いためです。

 

ですから、このような問題を解決するには、どのようなものがパワハラに該当するのかを就業規則になるべく具体的に明確化することが重要なポイントとなってきます

 

 

また、パワハラを防ぐために必要となってくるのが、従業員が相談しやすい環境を作ることです。

 

どのようか形で相談窓口を設けるかとか、実際に相談が来た時にそれをどのような形で対処していくか 例えば、委員会の設置とか そのような点に注意する必要があります。

 

そして、その旨を就業規則にしっかりと明記することが重要となります。

 

就業規則に明記することで、会社はパワハラに対して毅然とした態度を取っているということを従業員に知らしめることにも繋がります。 



【関連記事】 >>セクハラ対策、就業規則にどう記載すべき?

 

 

 

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