【説明】

業務上の負傷等により休業した場合には、有給休暇の出勤率の算定においては、出勤日とみなされます。しかし、通勤災害で休業した場合には、欠勤となります。

【ここがポイント！】

有給休暇の発生の要件として、全労働日の８割以上出勤する必要があります。

8割以上の出勤についてはこちらをお読み下さい。

＞＞年次有給休暇 ～継続勤務と8割以上の出勤について～

＞＞年次有給休暇 ～出勤率について～

この出勤率を算定するにあたって、業務上の負傷等の理由により休業した場合には、「出勤したもの」とみなされます。

従って、業務上の負傷等の理由により、全労働日を休業したとしても、有給休暇は発生する事となります。

ところで、「出勤したもの」とみなされるのは、あくまで「業務上」負傷等した場合ですので、通勤災害により負傷等して休業した場合には、「出勤したもの」とはみなされません。

つまり、私傷病で欠勤した場合と同じ扱いとなります。

従って、通勤災害での負傷等の理由で休業し、出勤率が全労働日の８割に満たなかった場合には、有給休暇は発生しないこととなります。

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＞＞労災事故が発生した時に慌てないための７つのポイント