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セクハラ対策、就業規則にどう記載すべき?

2020年3月11日

社会問題となっているセクハラ、会社として防止しなければなりません。

明確なルールがないと対応しにくい問題ですから、就業規則にどのように盛り込む必要があります。

今回は、
その考え方について解説いたします。 

就業規則での明確なルール作りが必要です

セクハラは、深刻な社会的問題です。

 

セクハラを防止するためにはセクハラを防止するためのルール作りが必要となってきます。 

 

セクハラというものは、感覚的な問題がどうしても出てきてしまうので、ルールが無いと解決するのが非常に難しくなってしまいます。

 

ですから、必ず就業規則にセクハラに該当する可能性がある項目をなるべく具体的に記載しておくことが大切と言えます。 

 

あと、セクハラを受けた従業員のための相談窓口の設置や実際に相談をする場合の場所や方法等をなるべく具体的に細かく就業規則に記載することが重要なポイントと言えます。

 

 

【関連記事】 >>就業規則、社員から告訴の可能性があるポイントは?




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