オフィスまつもとブログ


106万円の壁は正しくない?
106万円の壁は正しくない?
今回のブログでは、「106万円の壁」という言葉の意味と、その誤解を避けることの重要性についてご説明しています。また、健康保険の扶養に入る際によく使われる、「13…
シリーズブラック企業にならないための労務管理⑭ トラブル事例 社会保険編
シリーズブラック企業にならないための労務管理⑭ トラブル事例 社会保険編
今回のブログでは、社会保険におけるトラブル事例をご紹介しています。社会保険の加入基準を満たす労働者を雇用した場合、原則として雇用時から社会保険に加入させる必要が…
シリーズブラック企業にならないための労務管理⑬ トラブル事例 労働保険編
シリーズブラック企業にならないための労務管理⑬ トラブル事例 労働保険編
今回のブログでは、労災保険と雇用保険に関するトラブル事例を紹介し、誤った運用がもたらす損害の大きさを示しています。労災保険では請負契約の場合のリスク、雇用保険で…
シリーズブラック企業にならないための労務管理⑫ 労働保険 社会保険加入基準とは?
シリーズブラック企業にならないための労務管理⑫ 労働保険 社会保険加入基準とは?
今回のブログは、福利厚生の基本である労働保険と社会保険の正しい知識を持つことの重要性について説明しています。労働保険には労災保険と雇用保険が含まれ、社会保険には…
シリーズブラック企業にならないための労務管理⑪ 労務管理の土台 法定三帳簿
シリーズブラック企業にならないための労務管理⑪ 労務管理の土台 法定三帳簿
このブログでは、適切な労務管理の基盤となる帳票の整備の重要性について説明しています。労働者名簿、賃金台帳、出勤簿の3つの法定帳簿を適切に作成し、3年間保存する必…
シリーズブラック企業にならないための労務管理⑩ 有給休暇 年間5日取得義務
シリーズブラック企業にならないための労務管理⑩ 有給休暇 年間5日取得義務
このブログでは、2019年4月1日から施行された有給休暇の年間5日取得義務に関する法律について説明しています。経営者は、労働者に年間5日の有給休暇を取得させる義…
シリーズブラック企業にならないための労務管理⑨ 雇用契約書 労働条件通知書 退職届
シリーズブラック企業にならないための労務管理⑨ 雇用契約書 労働条件通知書 退職届
このブログでは、雇用契約書、労働条件通知書、退職届が労働トラブルを防ぐ上で非常に有効であることを説明しています。労働条件を書面で明示することが法律で義務付けられ…