オフィスまつもとブログ

無断欠勤・遅刻常習に対応する懲戒規定とは？

• 2020/07/26 20:54

役職手当などの手当がある場合、就業規則に規定は必要ですか？

• 2020/07/25 20:56

社員に就業規則を見せてと言われたらどうすればいいですか？またコピーや持ち出しを求められた場合断れますか？

• 2020/07/24 20:58

インターンを受け入れる際の注意点を教えて下さい

• 2020/07/23 20:59

就業規則に育児介護休業規定を盛り込む際のポイントとは？

• 2020/07/22 21:01

就業規則を変更・修正したとき、社員にはどう伝えればいいの？また反対された場合はどうすればいですか？

• 2020/07/21 21:03

副業についての規定に関する注意点

• 2020/07/20 21:05

就業規則の変更を助成金コンサルに依頼する際の注意点

• 2020/07/19 21:11

就業規則と賃金規定の関係とは？

• 2020/07/18 21:12

役員に就業規則は関係ないんですか？

• 2020/07/17 21:14

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懲戒解雇した従業員に退職金を不支給にしたいのですが・・・？

• 2024/12/04 15:18

代理人と称する人物が、休業中の社員の給料を受取りにきたのですが・・・。

• 2024/12/03 16:25

夫ではなく子供を妻の扶養に入れることはできますか・・・？

• 2024/12/02 15:44

既に収入が130万円以上あっても健康保険の扶養に入れる？

• 2024/12/01 16:00

意外！退職時は有給休暇を買取った方がメリットが多い・・・？　

• 2024/11/30 17:27