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Q 社員を雇用した際の労災保険と雇用保険の加入条件は?

難解な労務管理知識をわかりやすく解説!毎日わずか3分で1年後、専門家レベルの幅広い知識が身につく完全無料メールセミナー「労務365日」のご登録はこちら   【質問】   当社では、この度、初めてパートタイマーを1名雇用しました。  

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退職時の証明 ~労働者からの請求で発行の義務~

  難解な労務管理知識をわかりやすく解説!毎日わずか3分で1年後、専門家レベルの幅広い知識が身につく完全無料メールセミナー「労務365日」のご登録はこちら   【説明】 労働者が、退職に場合において、証明書の請求をした場合には、使用者は

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退職時の証明 ~通信の禁止等~

難解な労務管理知識をわかりやすく解説!毎日わずか3分で1年後、専門家レベルの幅広い知識が身につく完全無料メールセミナー「労務365日」のご登録はこちら   【説明】 使用者は、予め第三者と謀り、労働者の就業を妨げる行為は禁止されています。

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平均賃金の原則的な計算方法

難解な労務管理知識をわかりやすく解説!毎日わずか3分で1年後、専門家レベルの幅広い知識が身につく完全無料メールセミナー「労務365日」のご登録はこちら   【説明】 平均賃金とは、解雇予告手当、休業手当等を支払う場合に、その計算の基礎とし

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Q 退職者の有給休暇の取扱いについて教えて下さい

難解な労務管理知識をわかりやすく解説!毎日わずか3分で1年後、専門家レベルの幅広い知識が身につく完全無料メールセミナー「労務365日」のご登録はこちら   【質問】   先日退職した社員から有給休暇を全て取得できないで退職したので、取得

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