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就業規則の不利益変更には社員の同意が重要

難解な労務管理知識をわかりやすく解説!毎日わずか3分で1年後、専門家レベルの幅広い知識が身につく完全無料メールセミナー「労務365日」のご登録はこちら     就業規則は、作成後時間の経過と共に、様々な理由で変更する必要が生じる場合があります

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固定残業代は就業規則に必ず明記を!

難解な労務管理知識をわかりやすく解説!毎日わずか3分で1年後、専門家レベルの幅広い知識が身につく完全無料メールセミナー「労務365日」のご登録はこちら     本ブログでは、固定残業代についてお話ししたいと思います。   残業代の代わりに

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就業規則と各手当について 家族手当、住宅手当、通勤手当は要注意!

難解な労務管理知識をわかりやすく解説!毎日わずか3分で1年後、専門家レベルの幅広い知識が身につく完全無料メールセミナー「労務365日」のご登録はこちら     労働者に給与を支給する場合、基本給以外に何らかの手当を支給するケースは多々あるかと

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就業規則における休職制度の注意点

難解な労務管理知識をわかりやすく解説!毎日わずか3分で1年後、専門家レベルの幅広い知識が身につく完全無料メールセミナー「労務365日」のご登録はこちら     休職制度とは、労働者が業務外の病気、怪我等で業務に従事することができない場合、一定

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Q 10人未満の会社にも就業規則は必要ですか?

難解な労務管理知識をわかりやすく解説!毎日わずか3分で1年後、専門家レベルの幅広い知識が身につく完全無料メールセミナー「労務365日」のご登録はこちら   【質問】 当社は、社員数7名の小さな会社です。お世話になっている社長から、

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