オフィスまつもとブログ
就業規則の不利益変更には社員の同意が重要
難解な労務管理知識をわかりやすく解説！毎日わずか３分で１年後、専門家レベルの幅広い知識が身につく完全無料メールセミナー「労務３６５日」のご登録はこちら 就業規則は、作成後時間の経過と共に、様々な理由で変更する必要が生じる場合があります
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固定残業代は就業規則に必ず明記を！
難解な労務管理知識をわかりやすく解説！毎日わずか３分で１年後、専門家レベルの幅広い知識が身につく完全無料メールセミナー「労務３６５日」のご登録はこちら 本ブログでは、固定残業代についてお話ししたいと思います。 残業代の代わりに
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就業規則と各手当について 家族手当、住宅手当、通勤手当は要注意！
難解な労務管理知識をわかりやすく解説！毎日わずか３分で１年後、専門家レベルの幅広い知識が身につく完全無料メールセミナー「労務３６５日」のご登録はこちら 労働者に給与を支給する場合、基本給以外に何らかの手当を支給するケースは多々あるかと
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就業規則における休職制度の注意点
難解な労務管理知識をわかりやすく解説！毎日わずか３分で１年後、専門家レベルの幅広い知識が身につく完全無料メールセミナー「労務３６５日」のご登録はこちら 休職制度とは、労働者が業務外の病気、怪我等で業務に従事することができない場合、一定
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Ｑ 10人未満の会社にも就業規則は必要ですか？
難解な労務管理知識をわかりやすく解説！毎日わずか３分で１年後、専門家レベルの幅広い知識が身につく完全無料メールセミナー「労務３６５日」のご登録はこちら 【質問】 当社は、社員数7名の小さな会社です。お世話になっている社長から、
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