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Q 就業規則に試用期間を定めたいのですが?

難解な労務管理知識をわかりやすく解説!毎日わずか3分で1年後、専門家レベルの幅広い知識が身につく完全無料メールセミナー「労務365日」のご登録はこちら  【質問】   就業規則を作成にするにあたり、試用期間を定めたいと思うのですが、試

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Q 就業規則に産前産後休業はどのように規定すれば良いですか?

難解な労務管理知識をわかりやすく解説!毎日わずか3分で1年後、専門家レベルの幅広い知識が身につく完全無料メールセミナー「労務365日」のご登録はこちら    【質問】   就業規則を作成するに当たり、産前産後休業に関して、どのように

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就業規則での副業容認規定の意外な盲点とは・・・?

難解な労務管理知識をわかりやすく解説!毎日わずか3分で1年後、専門家レベルの幅広い知識が身につく完全無料メールセミナー「労務365日」のご登録はこちら     働き方改革の一環として、副業が容認される動きとなっています。   これまで、わ

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Q 同じ正社員なのに給料日が違ってもOKですか?

難解な労務管理知識をわかりやすく解説!毎日わずか3分で1年後、専門家レベルの幅広い知識が身につく完全無料メールセミナー「労務365日」のご登録はこちら  【質問】   現在、当社の給与は、毎月20日締切り、当月25日に支給しています。

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労働者の定義 ~労働者とは?~

難解な労務管理知識をわかりやすく解説!毎日わずか3分で1年後、専門家レベルの幅広い知識が身につく完全無料メールセミナー「労務365日」のご登録はこちら   【説明】 労働基準法では、「労働者」とは、職業の種類を問わず、事業又は事業所に使用

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