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労働契約について ~社員の雇用は契約~

難解な労務管理知識をわかりやすく解説!毎日わずか3分で1年後、専門家レベルの幅広い知識が身につく完全無料メールセミナー「労務365日」のご登録はこちら 【説明】 労働契約とは、労働者が使用者(会社等)に対し、対価(賃金、給料)をもらって

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労働契約の期間について ~契約期間には上限がある~

難解な労務管理知識をわかりやすく解説!毎日わずか3分で1年後、専門家レベルの幅広い知識が身につく完全無料メールセミナー「労務365日」のご登録はこちら   【説明】 労働契約に期間を定める場合は、3年(一定の場合(下記参照)には5年)を超

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労働条件の明示 ~労働契約には書面が必要~

難解な労務管理知識をわかりやすく解説!毎日わずか3分で1年後、専門家レベルの幅広い知識が身につく完全無料メールセミナー「労務365日」のご登録はこちら 【説明】 従業員を雇用し、労働契約を締結する際に、賃金等一定の労働条件については、必

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賠償予定の禁止 ~予め賠償額の設定は法律違反~

難解な労務管理知識をわかりやすく解説!毎日わずか3分で1年後、専門家レベルの幅広い知識が身につく完全無料メールセミナー「労務365日」のご登録はこちら 【説明】 使用者は、労働契約の締結に際し、労働契約の不履行について、予め違約金や損害

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賃金:通貨払いの原則 ~賃金は現金で支払うのが原則~

難解な労務管理知識をわかりやすく解説!毎日わずか3分で1年後、専門家レベルの幅広い知識が身につく完全無料メールセミナー「労務365日」のご登録はこちら   【説明】 賃金は、通貨で支払わなければなりません。通貨とは、強制通用力のある貨幣(

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