女性の保護規定 ～産前休業～
【説明】
使用者は、６週間（多胎妊娠の場合は、１４週間）以内に出産する予定の女性が休業を請求した場合においては、その者を就業させてはならないとされ
ています。
【ここがポイント！】
産前の休業は、労働者から請求があった場合に、与える必要があります。
従って、労働者の意思により出産の当日まで労働することも可能です。
ちなみに、出産の当日は産前に含まれます。また、出産予定日より出産が遅れた場合には、予定日から出産当日までの期間は、産前の休業期間に含まれ
ます。
繰返しになりますが、産前休業の取得は、労働者の意思によることとなります。
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