【説明】

生後満１歳に達しない生児を育てる女性は、休憩時間の他に１日２回各少なくとも３０分、その生児を育てるための時間を請求することができます。

【ここがポイント！】

使用者は、育児時間の請求があった場合には、育児時間中は、その女性を使用することはできません。

また、１日の労働時間が４時間以内の女性パートタイマーから請求があった場合は、１日１回少なくとも３０分の育児時間を与えればよいとされています。　

なお、育児時間中の賃金については、特別規定されていないので、有給か無給かは、当事者の自由となります。（つまり、無給でも法律上問題はありません。）

ちなみに、育児休業は男性でも請求できますが、育児時間は生後満１歳に達しない生児を育てる女性だけが請求できます。

また、「生児」は、また子は実子、養子にかかわらずとされています。

▼就業規則の見直しをご検討の方はこちら

＞＞ オフィスまつもと 就業規則変更・作成サービス