【説明】

出産手当金は、出産の日以前４２日から出産の日後５６日までの間において労務に服さなかった期間支給されます。

【ここがポイント！】

出産手当金は、出産の日以前４２日から出産の日後５６日までの間において労務に服さなかった期間支給されます。

労働基準法では、産前産後休業の規定が定められています。

ただ、産前産後休業について法律が、強制的に休業を命じているのは、産後６週間についてのみですので（産後６週間を経過すれば、医師が支障がないと認める業務に限って、労働者が希望すれば業務に従事するが可能です）、出産手当金も、出産の日以前４２日から出産の日後５６日までの期間支給されるのではなく、実際に労務に服さなかった期間について支給されます。

また、支給額は、傷病手当金と同じで、労務に服さなかった１日につき、原則、支給開始日以前継続した１２ヶ月間の各月の標準報酬月額の平均を３０で除した額（標準報酬日額）の１００分６６に相当する額が支給されます。

休業期間中に、公休日等があっても傷病手当金同様、出産手当金も支給され、休業中に報酬が出ていた場合の調整も、傷病手当金と同じとなります。

なお、出産日以前４２日間は、多胎妊娠の場合には、９８日間となります。

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