【説明】

労働者が雇用保険に加入するための要件は、１週間の所定労働時間が、２０時間以上でかつ３１日以上の雇用見込みが必要です。

【ここがポイント！】

労働者が雇用保険に加入できる要件は、労働時間と雇用期間の長さによって定められています。

具体的には、１週間の所定労働時間が、２０時間以上でかつ３１日以上の雇用見込みがあることが必要です。

例えば、１日の所定労働時間が、正社員と同じ８時間であっても、１週間に２日しか勤務しない場合は、雇用保険には加入できません。

逆に、１日の労働時間が、４時間であっても１週間の労働日数が５日ですと、１週間の所定労働時間が２０時間となりますので、３１日以上の雇用見込みがあれば、雇用保険に加入できます。

また、１日８時間で１週間５日勤務と１週間の所定労働時間が、４０時間であっても、雇用の見込みが、例えば、２０日間と３１日未満の場合には、雇用保険には加入できません。

雇用保険の加入要件は、１週間の所定労働時間が２０時間以上かつ３１日以上の雇用見込が基本となりますので、まずこの点を正しくご理解下さい。

ところで、雇用当初は、１週間の所定労働時間が２０時間未満であっても、契約の途中で１週間の所定労働時間が２０時間以上に労働条件が変更される場合があります。

このような場合には、労働条件が変更された時点から雇用保険に加入することとなります。

ちなみに、逆のケースで、契約の途中で１週間の所定労働時間が２０時間未満になる場合も考えられます。

この場合には、同じ考えで労働条件が変更された時点で、雇用保険から脱退（資格を喪失）することとなります。

また、当初は、例えば、４月１日から４月２０日までと３１日未満の雇用期間の定めであっても４月１５日においてさらに２０日間契約期間の延長が決まった場合には、３１日以上の雇用見込が明らかとなった時点、この場合は４月１５日から雇用保険に加入することとなります。

ここで注意しなければならないのは、あくまで３１日以上の雇用見込が明らかとなった時点からの加入となり、当初の契約期間終了時点である４月２０日からの加入ではありませんのでご注意下さい。

また、雇用見込が、３１日未満であっても雇用契約に更新する旨の規定がある場合等には、３１日以上の雇用見込ある、とみなされる場合があります。

詳細につきましては、こちらをご参照下さい。

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