【説明】

所定労働時間が８時間の場合は、休憩時間は４５分で良いのですが、時間外労働をさせると、さらに１５分の休憩が必要となります。

【ここがポイント！】

休憩時間は、労働時間が６時間を超え８時間以下の場合、４５分の休憩が８時間を超えた場合には１時間の休憩が必要であることは既述した通りです。

ですから、所定労働時間が８時間の場合、休憩時間を４５分で労働契約を締結することは何ら問題ありません。

しかし、休憩時間の長さは、あくまで実労働時間の長さで決まるので、所定労働時間の８時間を超えて、つまり時間外労働をさせた場合には、さらに１５分の休憩が必要となります。

ところで、休憩時間は労働時間の途中に与える必要があります。

ですから、例えば８時間の所定労働時間を超えて１０分間時間外労働をさせた場合には、その１５分間の休憩を時間外労働の途中で与える必要があります。

つまり、例えば８時間労働後１５分休憩し、さらに１０分労働する、といった形となります。

もちろん、これはこれで問題無いのですが、使用者からすれば時間管理に負担が増えてしまい、労働者にとっても拘束時間が長くなってしまう結果となります。

ですから、労働時間が８時間を超える場合は、１時間の休憩時間を与えれば、労働時間に上限は無いので、最初から所定労働時間内に１時間の休憩時間を与えれば、時間外労働が必要になった場合でも、改めて休憩時間与える必要は無くなります。

もちろん必ずこうする必要はありませんが、休憩時間の不足も防げることができると共に時間管理が煩雑にならなくなるメリットもありますのでご参考になさって下さい。

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