【説明】

休職中は、ノーワーク・ノーペイ（不就業・不支給）の原則により、賃金を支払う必要はありません。

【ここがポイント！】

ノーワーク・ノーペイ（不就業・不支給）の原則とは、労働をしなければ、賃金は、発生しない、ということです。

これは、休職中だけでなく、基本的にどのような場合にも適用されます。

業務中の災害で休業している場合にも、使用者は、労働者に対して賃金を支払う必要はありません。（ちなみに、使用者の都合で労働者を休業させる場合

には、平均賃金６０％以上の休業手当を支払う必要があります。これは、ノーワーク・ノーペイの例外と見ることも出来ますが、ノーワーク・ノーペイ

の原則通り賃金は支給せず、その代わりに休業手当を支払う、といった考え方もできます）

しかし、休職中で賃金が不支給であっても、雇用関係は継続しているので、健康保険料や厚生年金保険料は発生しますので、労働者から徴収する必要があります。

雇用保険料は、実際に支払われた賃金に対して保険料が発生するので、賃金が支給されない場合には、雇用保険料は発生しません。

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