【説明】

パートタイマー等労働者はの社会保険（健康保険・厚生年金保険）の加入要件は、１日の労働時間及び１ヶ月の労働日数のいずれもが、正規労働者のおおむね４分の３以上であることが必要です。

【ここがポイント！】

パートタイマー等労働者の１日労働時間及び１ヶ月の労働日数が、その事業所における正規労働者のそれのおおむね４分の３以上の場合には、社会保険に加入させる必要があります。

ここで注意すべき点は、１日の労働時間、１ヶ月の労働日数の両方のおおむね４分の３を超えてる必要があります。

つまり、片方が４分の３に満たない場合には、加入の必要はありません。

例えば、正規労働者の１日の労働時間が８時間で、１ヶ月の労働日数が２０日とした場合に、１日の労働時間は正規労働者と同じ８時間ですが、１ヶ月の労働日数が１３日のパートタイマー等労働者の場合には、１ヶ月の労働日数が、４分の３を上回っていないので、社会保険の加入は必要ありません。

ただし、法律の条文には「おおむね４分の３以上」とあるので、ここは私達も苦労するところですが、行政官庁によって多少解釈が違う場合が考えられますので、微妙な場合には行政官庁にご確認下さい。

また、加入条件等につきましては、他にも様々な条件等がありますが、今回は最も基本となる「その事業所における正規労働者の１日労働時間及び１ヶ月の労働日数のおおむね４分の３以上」をご理解いただければと思います。

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