【説明】

パートタイム等労働者における雇用保険、社会保険等の加入要件は、名称の如何に関わらずあくまで労働時間、労働日数、雇用期間等で判断されます。

【ここがポイント！】

パートタイマー等労働者の雇用保険、社会保険等の加入の要件は、労働時間、労働日数、雇用期間等で定められています。

しかし、企業によっては、「パートタイマー、アルバイトは、社会保険に加入させない」「当社では、準社員以上から社会保険に加入できる」等の基準を設けてしまっている企業が一部にあります。

しかし、雇用保険、社会保険等の加入要件は、あくまで労働時間、労働日数、雇用期間等で判断されます。

決して「準社員」「パートタイマー」「アルバイト」といった名称で判断されるものではありません。

元々「アルバイト」や「パートタイマー」といった用語は、労働基準法等で定められた用語ではなく、いわば企業が労働者の身分を便宜的に用いているに過ぎないと言えます。

従って、パートタイマー等労働者に対して、雇用保険、社会保険への加入を名称等で決めるということは、法的に全く根拠無く、法律違反行為となってしまいます。

是非、この点は、正しくご理解いただきたいと思います。

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