【説明】

１週間の労働時間が２０時間以上で３１日以上雇用見込みがある労働者は、雇用保険に加入させる必要があります。

【ここがポイント！】

労働者の退職後の生活の安定のための失業給付が大きな目的の１つである、雇用保険ですが、労働者が雇用保険に加入するか否かの基準は、労働時間と雇用期間によって定められています。

具体的には、１週間の労働時間が２０時間以上で３１日以上雇用の見込みがある場合には、雇用保険の加入が必要となってきます。

従って、１週間の労働時間が１８時間である場合や、１週間の労働時間が３０時間であっても、雇用期間が３０日であれば加入する必要はありません。

しかし、雇用期間が３０日間であっても、契約更新が確実な場合は、当初から雇用保険に加入する必要があります。

また、当初は３１日以上雇用する見込みはなくても、途中から３１日以上雇用することが明らかとなった場合には、その時点で雇用保険に加入する必要があります。

加入条件等につきましては、実際には様々な規定がありますが、ここでは最も基本となる、「１週間の労働条件が２０時間以上かつ雇用期間が３１日以上」をご理解いただければと思います。

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