労働保険料について
【説明】
労災保険料と雇用保険料を合わせて、労働保険料と呼びます。
【ここがポイント！】
労働保険料とは、労災保険料と雇用保険料を合わせた総称です。
保険料に関しての法律は、徴収業務に関わるものが、主となりますので、実務上の労務管理という観点から考えますと、少し視点が違うと言えますので、ここでは簡単に触れていきたいと思います。
まず、保険料の負担についてですが、労災保険は、全額事業主の負担となります。
雇用保険については、事業主、労働者双方で保険料を負担します。
保険料の算出方法ですが、賃金総額に保険料率を乗じて算出します。
ここで賃金についてですが、これは、１年間に支給した総額となります。
ここで注意しなければならないのは、非課税である通勤費等も算入する必要があります。
課税所得の計算方法と勘違いされて、非課税通勤費を、労働保険料の賃金総額に入れないケースが多々見受けられますのでご注意ください。
引き続き労働保険料の納付手続きについてお読み下さい。
▼就業規則の見直しをご検討の方はこちら
