【説明】

変形労働時間制を用いることにより、１週４０時間を超えて労働させる事ができる場合があります。

【ここがポイント！】

法定労働時間は、１日８時間、１週４０時間となります。（特例に該当する場合は、１週４４時間となります。）

とすると、１日８時間が所定労働時間の場合は、１週間で５日しか労働できないこととなります。

つまり、完全週休２日が必要となります。

中小企業等にとって、完全週休２日制は負担になってしまうところもあり、また、業種によっては、月初めが業務繁忙で、月末は比較的業務量が少ない場合もあり、労働時間の上限を一律に適用してしまうと、かえって不便をもたらしてしまう場合もあります。

このようなことを考慮し、労働基準法では変形労働時間制を定めています。

変形労働時間制とは、例えば、業務繁忙期には法定労働時間を超えて労働させる替りに、業務量が少ない時期に法定労働時間を下回る、所定労働時間を設定することで、平均して法定労働時間内に、労働時間を納める制度です。

▼就業規則の見直しをご検討の方はこちら

＞＞ オフィスまつもと 就業規則変更・作成サービス