【説明】

労働トラブル防止の根本は、法令遵守（コンプライアンス）です。

【ここがポイント！】

ここでは、法令遵守（コンプライアンス）についてお話ししたいと思います。

労働トラブルを防ぐ方策はいくつもあります。

しかし、それ以前に、最も重要な要因は、経営者様ご自身が、「法律を遵守する」という気持ちを持つことです。

これは労働トラブルだけの問題ではなく、経営の根本に関わる問題と言えます。

どんなに売上が伸びていても、法令遵守に欠けていれば、必ず大きな代償を払うこととなります。

昨今、有名ホテルや老舗料亭等の食品偽装が問題となっていますが、それが良い例だと言えます。

また、大手牛丼チェーン店では、経営者の法令遵守に対する意識が希薄で、過重労働、人手不足等により、数多くの店舗が閉店に追い込まれました。

このように法令遵守（コンプライアンス）が原因で大きなダメージを受けた企業は、枚挙にいとまがありません。

それほど、法令遵守（コンプライアンス）は、経営において強く求められるものであり、法令遵守（コンプライアンス）こそが、経営の基本であると言えます。

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