【説明】

休業補償給付の額は、１日につき給付基礎日額の１００分の６０に相当する額が支給されます。

【ここがポイント！】

休業補償給付の額は、給付基礎日額を基に計算されます。

この給付基礎日額とは、労働基準法で定められた平均賃金に相当する額とされています。

平均賃金につきましてはこちらをご参照下さい。

＞＞平均賃金の原則的な計算方法

＞＞平均賃金の最低保障額

ところで、労働基準法では、平均賃金を算定すべき事由の発生した日は、「負傷もしくは死亡の原因である事故が発生した日」とされいます。

さらに、賃金締切日がある場合には、「負傷もしくは死亡の原因である事故が発生した日」の直前の賃金締切日の前３ヶ月間の賃金総額で平均賃金は、計算されます。

従って、給付基礎日額も同様に計算されるため、例えば、賃金締切日が、末日の会社で、１０月１５日に休業の原因となる事故が発生した場合には、９月、８月、７月の賃金を基に給付基礎日額が計算されます。

支給額は、休業１日につき、給付基礎日額の１００分の６０に相当する額が支給されます。

休業補償給付は、暦日で支給されるため、休業中に会社の公休日に対しても支給されます。

◆経営者様、総務ご担当者様必見ブログ！
「えっ、労災事故!? どうすればいいんだろう・・・？」そんな時のために

＞＞労災事故が発生した時に慌てないための７つのポイント