【説明】

最低賃金額の確認は、賃金額を時間当たりの金額に換算し、最低賃金（時間額）と比較します。

【ここがポイント！】

支払われている賃金が、最低賃金を上回っているかを確認する場合には、対象となる賃金を時間当たりの金額に換算します。

従って、賃金が時給のみで支払われている場合には、割増賃金や家族手当等の最低賃金の対象とならない賃金を除いた額が、最低賃金を上回る必要があります。

日給の場合は、日給の額（最低賃金の対象とならない額を除く）を１日の所定労働時間で割った額が、最低賃金を上回る必要があります。

月給の場合は、月給の額（最低賃金の対象とならない額を除く）を１ヶ月の平均労働時間で割った額が最低賃金を上回る必要があります。

例えば、基本給が月給１５万円、家族手当が月給１万円、資格手当が月給２万円で、１日の所定労働時間が８時間、年間の労働日数が２５５日で、東京都の飲食業で考えてみたいと思います。

まず、家族手当は、最低賃金の対象とはならないため、総額から除きます。

ですから、最低賃金の対象となる賃金の合計額は、基本給と資格手当との合計額の１７万円です。

また、１ヶ月の平均労働時間は、年間労働日数が２５５日なので、１年間の総労働時間は、２５５日×８時間＝２，０４０時間となります。

従って、１ヶ月間の平均労働時間は、２，０４０時間÷１２ヶ月＝１７０時間となります。

従って、この場合の時間当たりの金額に換算した額は、１７万円÷１７０時間＝１，０００円となります。

この額が、最低賃金の額を上回っていれば良く、東京都の地域別最低賃金の９８５円（平成３１年３月１日現在）を上回っているので、このケースは、法律の基準を満していることとなります。

次に、複数の賃金形態で、給与が支払われている場合で、月給と時間給の場合の最低賃金の確認方法をお話します。

例えば、東京都の飲食業で、時給８００円、通勤手当１日５０円、資格手当として月給で２，０００円、支払われていて、１日の所定労働時間が８時間で、年間労働日数が２５５日の場合で考えて見ます。

資格手当が、月給で支払われているので、この部分を先程お話したような方法で、時間当たりの金額に換算します。

１ヶ月間の平均労働時間は、２５５日×８時間÷１２ヶ月＝１７０時間となりますので、資格手当２，０００円の時間当りの金額は、２，０００円÷１７０時間＝１１．７６円となります。

また、通勤手当は、最低賃金の対象とはなりませんので、最低賃金の対象となる賃金の合計は、基本給の８００円と資格手当の時間当たりの金額の合計で、８１１．７６円となり、東京都の地域別最低賃金の金額、９８５円（平成３１年３月１日現在）を下回ることとなってしまいます。

ちなみに、歩合給の場合の最低賃金については少し複雑なので、こちらをご参照になさって下さい。

＞＞最低賃金額以上かどうかを確認する方法（厚生労働省）

▼就業規則の見直しをご検討の方はこちら

＞＞ オフィスまつもと 就業規則変更・作成サービス