就業規則、変更・修正はすべきですか？

就業規則は一度作ったらそのままで良いのでしょうか？

法律や会社の実態に変更があったらどうすればよいでしょう？

今回は、就業規則を変更・修正する場合の注意点について解説いたします。

就業規則は定期的な変更・修正が必要です

就業規則を一度作成後に法律が改正された場合には、当然、就業規則を変更すべき必要があります

また、従業員が増えたことによって、職場環境が変化し、既存の就業規則ではその現状に対応できない場合が起こってくる場合もあります。

そのような場合も、必要に応じて就業規則は、見直していく必要があります

いずれにしても、就業規則は作成後、そのままにしておくと大きなトラブルが発生してしてしまう可能性がありますので、定期的な変更・修正を行う必要があります。

◆就業規則作成＆変更チャンネルとは◆

就業規則は、作ることだけが目的となってしまいがちです。

しかし本当に大切なことは、実際にどのように運用していくのか、法改正・会社の実情などにどのように合わせていくのか、ということです。

作成しただけできちんと運用していなかったり、法律や実情に対応していないまま放置していると、労働基準監督署からの指導が入る恐れがあるだけでなく、社員から多額の賠償金・残業代請求などがされ経営が危うくなる可能性があるのです。

会社を守り、社員の雇用を守るためにも、正しく適正な運用をしていただきたい・・・

その一助になれればとこのチャンネルをはじめました。

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