地震・台風、災害時に社員を守る就業規則とは？

近年、地震や台風などの自然災害が増えています。

自然災害が発生したときに、会社は社員にとってどのような対応をするか・・・

社員の安全を守るためにとても重要なことです。

今回は、災害から社員を守る就業規則について解説いたします。

会社は従業員の安全を守る義務があります

近年、日本全国いたるところで大きな災害が起こっております。

特に昨今では、台風や水害での被害が非常に大きいと言えます。

災害時に無理に出社させれば、通勤途上で負傷したりと、従業員にリスクを負わせてしまうこととなります。

ですから、災害の場合に一定以上の警報や注意報が出た場合には、自宅待機をするあるいは退社するといったルールを規定しておくことが重要かと言えます。

逆にルールが無いと従業員は、出社すべきかどうかの判断が付かず、無理に出社して大きな災害に巻き込まれてしまうケースも考えられます。

会社には、法律（労働安全衛生法）により従業員の安全を守る義務があります。

災害時のルールをしっかり規定しておけば、従業員も安心して働くことができる会社となりますので、是非、検討していただければと思います。

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就業規則は、作ることだけが目的となってしまいがちです。

しかし本当に大切なことは、実際にどのように運用していくのか、法改正・会社の実情などにどのように合わせていくのか、ということです。

作成しただけできちんと運用していなかったり、法律や実情に対応していないまま放置していると、労働基準監督署からの指導が入る恐れがあるだけでなく、社員から多額の賠償金・残業代請求などがされ経営が危うくなる可能性があるのです。

会社を守り、社員の雇用を守るためにも、正しく適正な運用をしていただきたい・・・

その一助になれればとこのチャンネルをはじめました。

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